Flytoget / Om Flytoget / Jobb i Flytoget

Mye av Flytogets suksess skyldes et godt produkt og det kontinuerlige fokuset vi har på sikkerhet, punktlighet og service. Systematisk forebyggende sikkerhetsarbeid i kombinasjon med en god serviceleveranse fra medarbeiderne har gitt gode resultater. Vi har en høy punktlighet og kundetilfredshet. Vi ble kåret til Norges beste arbeidsplass i Norge, 2008 gjennom Great Place to Work undersøkelsen.

Når så mange av våre passasjerer gir uttrykk for at de er fornøyde med Flytoget, er det klart det smitter over på oss som jobber her. Det er med på å gjøre Flytoget til en populær arbeidsplass og medarbeidere i Flytoget gir uttrykk for at de er stolte av arbeidsplassen sin, noe seieren som Norges beste arbeidsplass er et bevis på.

Vi vant klassen for bedrifter med mer enn 250 medarbeidere. Undersøkelsen vurderte vår organisasjon i forhold til andre virksomheter, og vi konkurrerte mot 81 bedrifter. Kåringen er basert på svar fra medarbeiderundersøkelser og informasjon om organisasjonen og hvordan ulike prosesser gjennomføres.

Flytoget er opptatt av å utvikle seg som en attraktiv arbeidsplass og derfor legger vi stor vekt på å rekruttere kompetente medarbeidere, gi god opplæring, legge forholdene godt til rette i det daglige og ledere som følger opp i det daglige arbeidet.

Flytoget har en kultur preget av engasjement og en positivitet. Vi lykkes med dette ved at målene er klart definert og alle i organisasjonen trekker i samme retning. Det er viktig at man kan lykkes både som bedrift og medarbeider.

Flytogets verdier

I Flytoget synes vi at verdiene må bety noe i hverdagen og at de skal bety noe i praksis.

Om innovasjon

Flytoget skal ligge i front. Vi utfordrer oss selv og leter alltid etter forbedringer og smartere måter å jobbe på. Vi tenker helhetlig og er åpne for idéer fra hele organisasjonen.

Alle medarbeidere må være forberedt på å løse uforutsette situasjoner.

Om entusiasme

Flytoget er en positiv organisasjon som ansatte ønsker å være stolte av å jobbe i. Vi viser interesse og engasjement og er opptatt av kunder og kundeopplevelser.

Vi gir konstruktive tilbakemeldinger til hverandre og belønner gode prestasjoner.

Om effektivitet

Det er viktig å ha noe å strekke seg etter, både som menneske og som bedrift.

Ledelse- Gode medarbeidere krever godt lederskap

For å utvikle en effektiv organisasjon med trivelig arbeidsmiljø og gode prestasjoner kreves det godt lederskap. Tett oppfølging av medarbeidere er viktig for å sikre at forholdene ligger til rette for at hver og en kan utføre en best mulig jobb og være gode ambassadører for Flytoget. I Flytoget arbeider vi etter prinsippet ”verdibasert ledelse”, som har følgende fire fokus:

- Tydelighet

All informasjon gis på en forståelig måte, og krav og forventninger skal være klare.

- Resultatorientert

Gode resultater avhenger av god planlegging og gode prosesser. Hver enkelt medarbeider skal ha klare mål å strekke seg etter.

- Tilgjengelighet

Flytogets ledere er synlige og tilstede, de lytter og er åpne for tilbakemeldinger.

- Samspill

Man skal gjøre hverandre gode og bidra til at den enkelte lykkes. Alle medarbeidere skal behandles med respekt og tas på alvor.

Opplæring

Alle som ansettes i Flytoget gjennomgår et introduksjonsseminar for å få en god innsikt i organisasjonen og produktet. Deretter følger en jobbopplæring, som for flytogverter og fly-
togførere betyr egne kurs av fem ukers varighet. Kurset inneholder opplæring innen sikkerhet, service og teknisk samt en praksisdel.

Videreopplæring skjer kontinuerlig etter behov.

For å sikre informasjonsflyten i Flytoget avholdes det også jevnlige informasjonsmøter og samlinger.

Utviklingsmuligheter

Å finne rett hylle her i livet er ikke alltid like lett, tilfeldigheter spiller ofte en rolle når man velger jobb og karriere. I Flytoget ønsker vi å tilby utviklingsmuligheter. Det gis noe mulighet for å bytte stilling internt, kombinere en stilling med en annen funksjon eller mulighet for å ta på seg tillitsverv. Vi har stor tro på internrekruttering for å overføre kompetanse mellom ulike avdelinger og dermed sikre en god forståelse for den totale operasjonen til Flytoget. Når det er mulig, rekrutterer vi internt til stillinger i støtteapparatet, enten i faste stillinger eller i engasjement.
For å oppnå de beste resultatene kreves det dialog mellom avdelinger og funksjoner. En del medarbeidere involveres derfor i ulike sammenhenger.

Gode arbeidsbetingelser og et godt arbeidsmiljø

Flytoget har gode lønns-og arbeidsvilkår og har tariffavtale med Norsk Jernbaneforbund og Norsk Lokomotivmannsforbund. Som ansatt kan du nyte godt av gunstige forsikringer og tjenestepensjon i Statens pensjonskasse (SPK). Vi har også en aktiv bedriftshelsetjeneste, og det legges vekt på å stimulere til god helse og egenutvikling.

For å utvikle arbeidsmiljøet i organisasjonen på tvers av avdelingene har Flytoget etablert aktivitetsklubben TØFF. Klubben drives av selskapets medarbeidere og ledelse i fellesskap og tilbyr en rekke sosiale og sportslige aktiviteter. TØFF er delt inn i tre grupper; Sport & spill, Sosial & kultur og Tur & reiser.

Noen flytogverter får etter hvert rolle som veileder. Flytogverter har etter noen år også mulighet til å bli lokomotivfører ved å søke fagutdanning på Jernbaneskolen. Permisjon med lønn kan gis fra Flytoget og studieavgiften dekkes av Flytoget. Mer informasjon finner du på jernbaneverket.no.

Førerjobben kan etter hvert kombineres med tilleggsfunksjon som veileder og/eller instruktør. Medarbeidere til operativ ledelse (OPL som har ansvaret for oppfølging av togfremføring, koordinering av personal og avvikshåndtering) rekrutteres også fra førergruppen.